Realizada no mês de setembro, ação faz parte da política de RH da SUGESP para oferecer mais oportunidades de desenvolvimento

A Subsecretaria de Gestão de Pessoas (SUGESP), da Secretaria de Planejamento e Gestão, por meio da Superintendência Central de Política de Recursos Humanos (SCPRH) e da Diretoria Central de Gestão do Desenvolvimento do Servidor (DCGDES), tem buscado apresentar oportunidades de desenvolvimento para além das tradicionais formas de capacitação/treinamento. Com esse objetivo, foi realizado o Programa de Desenvolvimento Gerencial, realizado, nos dias 12, 14 e 15 de setembro, para os gestores da área central de Gestão de Pessoas da SEPLAG, com os seguintes temas:  

•         Vivenciando a comunicação assertiva;
•         Transformando ações e construindo objetivos comuns;
•         Relacionamento humano e comunicação - World café

De acordo com a diretora Central de Gestão do Desenvolvimento do Servidor, Raquel Soares Otoni, investimentos em ações que propiciem ao servidor crescimento e aperfeiçoamento contínuo devem ser ofertadas, sistematizadas e difundidas a fim de que boas práticas possam ser compartilhadas. 

Segundo Raquel Otoni, durante o programa foi dado enfoque prioritário ao desenvolvimento das competências essenciais aos gestores, de maneira a trabalhar os gaps identificados nas avaliações de desempenho.

Essa ação possibilitou o contato entre os gestores da SUGESP, de maneira a identificar, mutuamente, as atribuições das áreas e dos desafios enfrentados no dia a dia. E, ainda, estabelecer possíveis parcerias na busca de soluções comuns, além de estimular o desenvolvimento das competências gerenciais.

Para o desenvolvimento desse programa, a DCGDES contou com a parceria do Núcleo Integrado de Desenvolvimento de Pessoas (NIDEP) na organização e realização do evento. Além do mais, esta ação não representou custo direto para os cofres públicos, uma vez que os palestrantes convidados são servidores do Estado de Minas Gerais.

É importante destacar que a SCPRH, por meio da DCGDES, possui ainda outras ações de desenvolvimento, que compõem o Programa INTEGRARH: 

•         Programa Capacitar (incluindo EAD);
•         Trilhas de Desenvolvimento;
•         Prêmio Inova Minas Gerais;
•         Projeto Piloto de Preparação para Aposentadoria – Programa Prosseguir; e
•         Desenvolvimento Gerencial.